Sé el/la próxim@ People and Talent Analyst que transformará las finanzas entre países. Te invitamos a construir, junto a nosotros, el core bancario que mueve miles de de dólares cada segundo por todo el mundo. En Global66, tu trabajo tiene un impacto directo: mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos de vanguardia.

Nuestra Tribu y nuestra Cultura

La Tribu Global66: Somos una Tribu diversa de mas de 400 socios en Chile, Perú, Colombia y Argentina. Nos une el servicio que no cree en las fronteras y una pasión innegable por lo que hacemos. Aquí, tenemos conciencia de grupo y celebramos cada logro con la misma intensidad de la de un triunfo deportivo.

En Global66 estamos construyendo un ecosistema global de servicios financieros centrado en el cliente.

Tus próximos desafíos 🚀

El/la People and Talent Analyst tendrá como objetivo principal el diseño y la ejecución de la estrategia de atracción y gestión del talento y la consolidación de nuestra cultura organizacional en su mercado local. El principal desafío es transformar a Global66 en la Top Choice de Latinoamérica.

Este rol será clave para profesionalizar la experiencia de nuestros socios, implementando desde cero modelos de Performance Management y Cultura que aseguren un alto desempeño. Buscamos a alguien que combine la agilidad del reclutamiento con la visión estratégica de Desarrollo Organizacional, garantizando que cada ingreso sea un talento dentro dentro de Global.

Las responsabilidades básicas son:

A. Talent Acquisition

1. Liderar el proceso end to end para cada proceso que esté llevando

2. Garantizar tiempos de respuesta (SLA) y calidad en la comunicación con los Hiring Managers

3. Participar junto con los Hiring Managers en las entrevistas y tomar decisiones de selección informadas

4. Identificar oportunidades de mejora continua en la experiencia del candidato

5. Mantener la plataforma Teamtailor actualizada

6. Diseñar ofertas laborales disruptivas que resalten los beneficios de Global66 frente a la competencia.

7. Preparar la Cartas de Oferta

8. Preparar y asegurar la documentación necesaria para los nuevos ingresos y te asegurar de que todo el proceso esté correct

9. Realizar Onboarding de Bienvenida
   

B. Employer Branding

1. Ejecutar el plan de EB local: Construir alianzas sólidas con universidades y escuelas de negocios a través de eventos y redes sociales.

2. Impulsar nuestra marca empleadora en LinkedIn

3. Programa de Referidos: Impulsar programa de referidos en donde nuestros propios talentos recomienden más talento para Global

4. Creación de contenido para LinkedIn que potencie nuestra marca

5. Programa de Practicantes - Trainees: Diseñar e implementar el programa anual de captación de talento joven

6. “Programa Puertas abiertas”: Organizar eventos de "Puertas Abiertas" en las oficinas para que estudiantes de alto potencial conozcan la cultura y los desafíos técnicos de cerca

7. Capacitar y motivar a los líderes y socios claves para que actúen como embajadores de marca en sus redes sociales personales, compartiendo logros de sus equipos

8. Desarrollar testimonio de socios de Global que cuenten su experiencia trabajando con nosotros

9. Gestionar la creación de "Welcome Kits" que generen orgullo de pertenencia y que se compartan en las redes sociales
   

C. Talent Management

1. Liderar la implementación de la encuesta de Clima (eNPS) y lo más importante, ejecutar los planes de acción derivados de los resultados

2. Liderar el diseño y la ejecución de las evaluaciones de desempeño, asegurando que el feedback sea entregado

3. Asegurarse de realizar la Evaluación 360 abierta 2 veces al año (enero y Julio)

4. Mantener activo el Equipo de Culture Squad y asegurarse que las actividades se están realizando en tiempo y forma

5. Proponer y ejecutar actividades que fortalezcan el ADN de Global

6. Clasificar al talento según su desempeño y potencial para identificar a los futuros líderes de Global

7. Estandarizar la experiencia en hitos clave como: fin del periodo de prueba, aniversarios, ascensos y entrevistas de salidas

8. Impulsar los programas de reconocimiento que tenemos hoy en Global

¿Qué buscamos?

1. Formación:

• Estudios Universitarios completos en Ingeniería Comercial, Administración o carreras afines.

• Experiencia: 2 a 3 años en roles generalistas de RR.HH. con fuerte foco en selección de diferentes niveles de seniority

Competencias Duras:

- Inteligencia Artificial (IA) y Automatización:

• Trabajar junto al liderazgo en planes de simplificación y automatización de los procesos del área para aumentar la eficiencia operativa

• Capacidad para proponer herramientas tecnológicas modernas que hagan los procesos más ágiles y sencillos

- Inglés nivel avanzado

- Manejo intermedio de Excel y capacidad para analizar indicadores de gestión (KPIs) para la toma de decisiones.

Beneficios

Somos un equipo de alto rendimiento, eso significa que estar aquí es ser de los mejores. Estamos orgullosos de representar a Global66 y de ser parte de esta tribu.

¡Valoramos la diversidad y sólo tenemos espacio para los que tienen hambre de crecimiento!

Algunos beneficios más:

• Programa Global Infinite Learner

• Posibilidad de obtener Stock Options

• Premios para viajar a todos los países donde tenemos oficina (Chile, Perú, Colombia y Argentina)

• Participar del offsite de equipo en diferentes países

• Cupón de descuento mensual en transferencias por nuestra app

• Dress Code libre

• Día libre de Cumpleaños

• Global66 te regala el computador a los 2 años

Y por si fuera poco… tendrás acceso a una App de beneficios de última generación,

• Fitness Virtual

• Telemedicina

• Nutricionista

• Soporte Psicológico

• App de Meditación